1
2-недельная стажировка. Стипендия 5582 руб.,
фандрайзинговая цель = 33415
руб. -

"Холодная" стажировка - звонки по действующей базе доноров и потенциальной базе доноров
по скриптам.
План по количеству звонков - 30 в день. Итого 300
звонков за стажировку. 100 рублей - один звонок.
План развития фандрайзинг напарвления
3
2
Испытатьельный срок - 4 месяца - фандрайзинговый цикл
проекта.
Определение фандрайзинговой цели (1 млн. 300 тыс.рублей).
Изучение и внедрение не менее 2 способов
фандрайзинга: краудфандинг, волонтерский фандрайзинг. Написание 2 грантовых заявок.

1,5 месяца, обучение.
Задачи: проведение фандрайзингового мероприятия
(согласно фандрайзинговому циклу), написание одной грантовой заявки.
Фандрайзинговая цель = 400 000 рублей.
Аттестация после изучения и внедрения каждого фандрайзингового способа.
Составление базы знаний (внутренние знания + внешние знания). Доработка
базы знаний самим же специалистом путем пошагового описания каждого
своего действия.
4
На этой стадии внедряем KPI с целью материальной мотивации фандрайзера.
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
План стажировки
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Шаги
План стажировки

➤ Составление базы действующих доноров и базы потенциальных доноров


➤ Подготовка документов (договоры, соглашения - на стажировку, на процесс
обучения - это тоже стажировка, на испытательный срок, на работу)


➤ Составление скрипта для телефонных разговоров с разными видами доноров в
зависимости от цели звонка


➤ Описание всех фандрайзинговых процессов с целью составления базы знаний


➤ Составление внешней базы знаний
➤ Описание фандрайзингового цикла мероприятия и детализация по задачам

➤ Ежедневный контроль за выполнением поставленных задач, выполнением ключевых
показателей (количество звонков, количество пожертвований)
➤ Добавление всех задач из фандрайзингового цикла в систему постановки задач
(Битрикс, Trello, Мегаплан, Planfix и так далее)

Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
➤ Определение ключевых контрольных показателей на этапе обучения (1,5 месяца)
➤ Ежедневный контроль выполненных задач и достигнутых результатов
➤ Построение мотивирующей прогрессивной системы оплаты труда для
фандрайзера
➤ Описание фандрайзингового цикла проекта и детализация по задачам
➤ Составление шляпы - расширенной должностной инструкции
➤ Составление аттестационного листа по каждому способу фандрайзинга,
действующему или вновь внедренному в организацию
➤ Непрерывное обновление базы знаний с учетом всех действий, совершаемых
фандрайзером